La FMEP, en collaboration avec Mazda, vous propose une remise de 6% sur le prix net de vente. Profitez-en, cette action est valable jusqu’au 31.12.2016. Elle vous permet d’économiser Fr. 1'000.- et plus selon le modèle choisi.

Comment en profiter?

1) Consulter cette page web
2) Lire les conditions spéciales pour les membres de la FMEP en cliquant ici
3) Remplir l’attestation et la faire compléter par la FMEP en cliquant ici

Le Flyer BONUS DE PRINTEMPS contient des primes de vente très intéressantes (Prime de printemps de 1000.00, Cash-Bonus de 1500.00, une prime de reprise éventuelle, selon le modèle, ainsi qu’une prime de fidélité de 500.00). Cette action est valable pour tous les contrats de vente MAZDA2, MAZDA3 et MAZDA6 signés par vos collaborateurs entre le 21 mars et le 21 juin 2016. De plus, la Maxi-Garantie 3+2 est offerte et le rabais collaborateur habituel de 6 % s’applique naturellement après la déduction du BONUS DE PRINTEMPS

Le refuser coûterait 26 millions à l’Etat. Un luxe qu’il ne peut se permettre. Dans le domaine scolaire, la FMEP est prête à accepter le sacrifice de trois ans voulu par le décret du 16 décembre. Pour éviter de futures coupes plus drastiques encore. Quant à la modeste hausse de l’impôt sur les véhicules à moteur, elle agit enfin sur les recettes.
Irresponsable. L’adjectif résume le referendum lancé par l’Union des Indépendants. S’il était accepté, tout le paquet d’économies voté par le Parlement fin 2014 passerait à la trappe. Il concerne notamment l’adaptation du temps d’enseignement au primaire.

Quant à la hausse de la taxe sur les véhicules à moteur, elle répond à un souhait exprimé de longue date par la FMEP: utiliser le levier des recettes, par la fiscalité ou la parafiscalité, pour se donner les moyens d’assurer les prestations à la population. Cette augmentation est d’autant plus acceptable qu’elle est minime:  moins de 6 centimes par jour !  Malgré cette hausse, l’imposition valaisanne sur les véhicules à moteur reste parmi les plus basses de Suisse.

Communiqué de presse complet

Elle oppose un non ferme au dernier paquet d'économies de 6.6 millions annoncé par le Conseil d'Etat. Inégalitaire et discriminatoire, il pénalise uniquement certains employés, soit les plus fidèles et les plus performants. Si les comptes de l'Etat sont en négatif, la raison n'est pas celle d'une fonction publique surdimenssionée et trop payée. La FMEP demande de réexaminer les recettes fiscales nécessaires pour éviter une baisse des prestations aux 332'000 Valaisannes et Valaisans.

Le Gouvernement annonçait fin août une nouvelle coupe de 6.6 millions dans les aménagements salariaux des employés d'Etat et des enseignants. Parts d'expérience et primes de performance ont été fixées à leur plus bas niveau possible (0.6). C'est non seulement inégalitaire, mais aussi incompréhensible. La mesure touche surtout des employés fidèles et motivés, à qui on refuse la juste reconnaissance de leur travail.
La FMEP demande le réexamen annuel de cette mesure et à terme une compensation intégrale du manque à gagner provoqué par ce paquet d'économies.

La facture aux Valaisannes et aux Valaisans
Les dix baisses fiscales cumulées depuis 2000 représentent dès 2012 un manque à gagner de 242 millions par an. La population valaisanne récolte les fruits de ces choix politiques. L'Etat doit trouver 120 millions de francs par an s'il veut présenter des finances publiques conformes au double frein aux dépenses et à l'endettement. A qui la facture? Aux citoyennes et aux citoyens du canton d'abord. On va réduire ou supprimer des prestations dans les écoles, la santé, l'entretien des routes et la sécurité. Ensuite aux 18'000 employés du service public en général. Ce sont eux qu'on retrouve toujours en première ligne, eux qui subissent les coupes voulues par le Politique. Eux également qu'on retrouve plus solidaires que jamais pour faire entendre leur
voix.

Revenir à une fiscalité équilibrée
Seul chemin viable pour la FMEP et le Grand Conseil: examiner le retour au niveau d'impôts qui prévalait avant l'avalanche de cadeaux fiscaux accordés depuis 2000 (voir annexes) . Le Conseil d'Etat dispose dès aujourd'hui de ce levier. L'article 237 de la loi fiscale (voir annexes) prévoit qu'il peut proposer une augmentation d'impôts après deux exercices financiers déficitaires. C'est le cas. La FMEP et ses 9500 membres attendent du Politique qu'il prenne ses responsabilités et qu'il utilise cette marge de manœuvre. Pour ses employés et l'ensemble de la population du canton.

Lire notre dossier

La direction et la présidence de la Fédération viennent de signer un nouveau contrat de partenariat avec l’entreprise Migrol. A la clé, de nouveaux avantages: les membres titulaires d’une carte  peuvent profiter dès maintenant d’un rabais de 3 centimes par litre d’essence dans toute la Suisse et au Liechtenstein. La remise de 4 centimes par litre en Valais reste bien sûr valable.
Pas encore de carte Migrol ? Rendez-vous sur cette page, cliquez sur le lien vers le formulaire d’inscription, signez-le et retournez le à la FMEP.

Les délégués de la FMEP se retrouveront samedi 7 novembre à 9h00 pour l’assemblée ordinaire de la FMEP (Sion, aula du collège des Creusets). La Fédération et l’ensemble du service public vivent une période clé. La mise en œuvre du second paquet d’économies budgétaires est déjà en route (voir notre news ci-contre). Elle va s’intensifier. Les services de l’Etat sont maintenant appelés à racler leurs fonds de tiroir pour savoir où ils pourraient épargner. Qu’en ressortira-t-il ?
Avant même que la réponse à cette question soit posée,  la FMEP et ses 9500 membres doivent impérativement peser de tout leur poids dans le débat.  Et pour cela se tenir informés. A situation d’exception, mesures d’exception. La Faîtière ouvrira son assemblée des délégués à tous les membres qui le souhaitent. Adressez un simple courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Merci.

Le Canton a publié le 30 septembre un communiqué de presse intitulé «Lancement de la phase de réalisation.» Il y confirme l’objectif de réduction des dépenses de 120 millions, ceci «afin de retrouver l’équilibre financier.» Il y évoque également la prolongation d’un coefficient de 0.6 pour divers avantages salariaux pour les années 2017, 2018 et 2019. Cette mesure ressemble à un autogoal: elles toucheront les employés les plus motivés et performants. Enfin, le personal stop est lui aussi prolongé jusqu’en 2019.
La FMEP ne laissera pas évidemment pas passer ce train. Elle a déjà réagi dans les médias, et entreprend un intense travail de lobbyisme, de sensibilisation et d’actions sur le terrain.

Urs Zenhäusern et Beat Rieder s’expriment sur le site de la SRF–DRS

/ Réaction de la présidente Marylène Volpi Fournier dans le Nouvelliste

Nouveau directeur, nouveau site internet … La FMEP se met à jour et améliore les services à ses membres en cet automne 2015.
Mesures d’économies budgétaires qui touchent le personnel, projets de lois ou interventions parlementaires, l’actualité change vite sur le front de la fonction publique valaisanne.
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La FMEP, ce sont ses 12 associations et ses 9500 membres. En restant branchés, vous partagez la vie de la Faîtière, vous prenez votre place dans le chantier permanent du service public valaisan.

Lire la lettre envoyée aux membres

Le Valais est en croissance  (+ 2.1% au deuxième trimestre 2015). Pendant ce temps, l’Etat multiplie les mesures d’économies. Cherchez l’erreur…

Tous les feux sont au vert pour l’économie valaisanne. Le dernier indicateur économique de la BCVs en témoigne. La croissance s’est élevée à +1.8% en avril, 2.1% en mai et 2.5% en juin. Les exportations prennent l’ascenseur. Le secteur des machines-outils et de l’électronique mène la danse avec une hausse de 57.4%. La métallurgie affiche une santé de fer avec une augmentation de 23.2%. Enfin le secteur chimie-produits pharmaceutiques renforce lui aussi ses exportations (+7.4%).
Quid de la construction ? Les prévisions établies en 2014 étaient très pessimistes. Le secteur du bâtiment dans son ensemble reste en extension. Quant à l’hôtellerie, les nuitées ont accusé un modeste recul de 1.3% en mai et en juin.

Mauvaise orientation

Un Etat qui s’appauvrit. Des Valaisans qui s’enrichissent. Ce déséquilibre ne peut que traduire un pilotage quasi schizophrénique des finances publiques. Si le service public reste à l’ombre quand les autres sont au soleil, c’est qu’il y a quelque chose de cassé entre l’Etat et les citoyens. La FMEP plaide depuis longtemps pour une hausse des recettes. Or on se focalise encore et toujours sur les dépenses.
En Suisse, le PIB a rebondi de 0.2% au deuxième trimestre 2015. La quasi-totalité des analystes prévoyaient une entrée en récession. Chiffre révélateur: les administrations ont contribué à soutenir cette croissance à hauteur de 0.2% !

Le Gouvernement annonce une réduction de 40% des adaptations salariales du personnel de l’Etat et des enseignants. Un serrage de vis très excessif, qui pénalise notamment les plus fidèles et les plus motivés et performants.

La course aux économies est lancée. La première station de ce chemin de croix budgétaire a été annoncée lundi. Résultat: une amputation de 6.6 millions de la masse salariale des employés de l’administration centrale et des enseignants, et ceci dès le premier janvier 2016.

Une troisième pénitence

La FMEP juge cette mesure disproportionnée. Elle est en outre discriminatoire et absurde, puisque les adaptations salariales toucheront avant tout des employés dont l’excellence est reconnue. Globalement, le service public subit sa troisième pénitence. Le personal stop l’empêche de répondre correctement aux attentes d’une population en hausse (+ 55'500 habitants en Valais de 2000 à 2014, soit l’équivalent de la population des villes de Sion, Martigny et Viège réunies). En parallèle, les nouvelles dispositions légales et le transfert des charges de la Confédération aux cantons augmentent constamment la charge de travail. Il faut faire beaucoup plus, mais avec les mêmes moyens. Ce qui est impossible sans une perte drastique de la qualité des services rendus aux citoyens. Cela reviendrait à dire à une petite entreprise de construction qui emploie deux maçons : cette année, il faudra que vous réalisiez 20 villas au lieu des 3 que vous construisez habituellement. Un défi intenable sans engager du personnel supplémentaire… à moins de construire des maisons en papier.
Ces coupes dans des adaptations salariales pourtant modérées privent encore un peu plus le service public de l’oxygène indispensable à son bon fonctionnement. Enfin, le Conseil d’Etat donne un très mauvais signal au secteur paraétatique (les hôpitaux sont déjà confrontés à une migration de leur personnel hors canton) ainsi qu’à l’économie privée, pour qui la politique salariale publique est souvent posée en référence.

Politique salariale, ce qui va changer (document du Service des Ressources Humaines du Canton)