La Fédération des Magistrats, des Enseignants et du Personnel de l’Etat du Valais (FMEP) défend les intérêts de ses membres depuis 75 ans. A la fin octobre, la fédération a fêté cet anniversaire lors de son assemblée des délégués, qui s’est tenue à Loèche-les-Bains et à laquelle le Conseil d’Etat tout entier a assisté.

Dans son discours d’ouverture, la présidente Marylène Volpi Fournier est notamment revenue sur certains succès que la FMEP a pu obtenir depuis sa fondation en 1943. L’introduction progressive d’un treizième salaire dès 1990, par exemple, est un des jalons de son histoire. La FMEP ne compte toutefois pas se reposer sur ses lauriers, car les défis à relever sont assez nombreux, a souligné la présidente.

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Le Grand Conseil tire un trait sur le passé et remet la caisse de pension du personnel de la fonction publique sur des bases saines.

En une seule lecture, le Parlement valaisan a approuvé la loi sur la caisse de prévoyance du Canton du Valais présentée par le Conseil d'État lors de la session de décembre 2018.

Le canton a pour objectif de rembourser sa dette historique auprès de la caisse de pension avec environ 1,6 milliard de francs, étalés sur vingt ans, ce qui permet de se démarquer du passé.

Le personnel recevra bientôt des informations détaillées à ce sujet de la part du Conseil d’Etat.

Pour la FMEP, le projet de réforme adopté est acceptable à condition que des mesures d'accompagnement adéquates soient fournies.

Les mesures correspondantes vont être proposées par un groupe de travail mandaté par le Conseil d'État. La FMEP participe activement avec 2 représentants dans ce groupe, ceci avec engagement afin de défendre au mieux les intérêts des employés.

La FMEP s'est réunie le 27 octobre 2018 à Loèche-les-Bains pour fêter son 75ème anniversaire. Le Conseil d'Etat incorpore était présent à cette rencontre. En assistant in corpore aux festivités des 75 ans de la Fédération des Magistrats, des Enseignants et du Personnel de l’État du Valais (FMEP), le Conseil d’État a souligné l’importance de l’association, à laquelle plus de 90% de ses employés sont affiliés.

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Budget de l’État équilibré – politique du personnel.

Le projet de budget 2019 présenté par le gouvernement au début septembre prévoit un excédent de recettes de 1,7 million de francs. Depuis 2015, les comptes de l’État révèlent des excédents massifs compris entre 120 et 210 millions de francs (en tenant compte des allocations au fonds de compensation, des fonds spéciaux et des amortissements extraordinaires). Le budget de l’État devrait continuer à afficher une évolution financière stable jusqu’en 2020 y compris. Les exigences de base ne sont pas seulement atteintes pour des investissements record, mais aussi pour une politique du personnel attrayante et responsable.

La FMEP demande l’égalité de traitement pour les employés d’État

Contrairement au secteur privé, le personnel de l’État n’a plus bénéficié depuis 2011 d’adaptation salariale au renchérissement. Malgré la volonté politique de procéder à une harmonisation entre institutions étatiques et paraétatiques, les collaboratrices et les collaborateurs de l’État du Valais n’ont pas eu d’adaptation salariale au renchérissement en 2018, tandis que le personnel de l’Hôpital du Valais s’en est vu octroyer une de 0,8%. La FMEP demande que cette inégalité de traitement soit corrigée dans le budget 2019 en faveur du personnel de l’État par le biais d’une adaptation salariale au renchérissement et d’une compensation des réductions salariales décrétées de façon injustifiée en 2016.

Indice réaliste de l’évolution salariale

L’État du Valais utilise l’indice des prix à la consommation comme base de l’évolution salariale de ses employés. Celui-ci ne correspond toutefois plus à l’évolution réelle des prix. Ainsi, l’augmentation massive des primes d’assurance maladie au cours des dernières décennies n’est pas prise en compte dans le calcul de l’indice des prix à la consommation. Or ces primes représentent une part très importante du budget d’un ménage privé. La FMEP demande que l’État du Valais utilise un indice de l’évolution des salaires correspondant à une évolution réaliste et globale des prix pour un ménage privé.

connaissant la pression exercée par le Grand Conseil sur le Conseil d’Etat au sujet de la gestion de son personnel, notamment par des motions demandant la suppression des jours chômés, la suppression de la réduction de l’activité professionnelle au cours des cinq ans précédant l’âge ordinaire de la retraite, la FMEP se félicite d’avoir pu obtenir un jour chômé supplémentaire pour 2019.

En effet, la FMEP lors de ses tractations de juin 2018 avec le Conseil d’Etat, portant sur le plan de travail 2019, a pu obtenir un jour chômé supplémentaire, ceci en compensation du jour férié tombant sur un dimanche, soit la journée du 31 mai 2019.

Le Conseil d'Etat a pris sa décision en vue d'une réforme structurelle de la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat du Valais (CPVAL)

Lire ci-dessous le communiqué de presse du Conseil d'Etat
https://www.vs.ch/web/communication/detail?groupId=529400&articleId=3991985&redirect=https%3A%2F%2Fwww.vs.ch%3A443%2Fhome%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_BJTNLOOExi2c%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%
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 Lire ci-dessous les articles du Nouvelliste du 20.06.2018
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Voire ci-dessous le reportage de Canal 9
http://canal9.ch/la-fmep-se-satisfaite-du-projet-de-reforme-de-la-caisse-de-pension-de-letat-du-valais-mais-demande-des-mesures-daccompagnement/

Ecouter ci-dessous Rhône FM
http://www.rhonefm.ch/fr/podcasts/temps-d-arret--1113686

Une fois de plus, le personnel de l’État a été la cible de la droite au Grand Conseil valaisan. Un postulat de l’UDC a été rejeté avec succès par 69 voix contre 45. Le lobbying de la FMEP et de ses associations professionnelles affiliées a fonctionné. Hormis une forte volonté de l’UDC de soutenir ce postulat, celui-ci a également été plébiscité par le PDC du Haut-Valais et une partie du PLR.

Le postulat réclamait la suppression sans substitution de l’article 26 de l’ordonnance concernant le traitement des employés de l’État du Valais. Cet article prévoit que les employés d’État sont autorisés, sur demande, à réduire leur activité au cours des cinq ans précédant l’âge ordinaire de la retraite jusqu’à un maximum de 20% par rapport au taux d’occupation moyen des cinq dernières années.

L’État prend à sa charge le versement de la totalité des cotisations de prévoyance professionnelle (parts employeur et employé) afférentes à la part d’activité réduite, permettant de maintenir le traitement assuré à son niveau antérieur.

La FMEP maintient sa revendication pour la mise en œuvre d’une stratégie globale des ressources humaines basée sur trois piliers: le système salarial, les conditions de travail et la Caisse de prévoyance. Les attaques contre le personnel de l’État et la politique du rapiéçage venant du Grand Conseil sont contre-productives et porteront préjudice à moyen terme à la population valaisanne ainsi qu’à l’économie. La politique du personnel doit relever pleinement de la compétence et de la responsabilité du Conseil d’État.

Le samedi 27 octobre 2018, les délégués de la FMEP fêteront ce jubilé lors de leur assemblée des délégués à Loèche-les-Bains. En participant in corpore à la manifestation, le Conseil d’État montre l’importance qu’il accorde à la Fédération des Magistrats, des Enseignants et du Personnel de l’État du Valais (FMEP) et à son personnel.

Fondation de la Fédération en 1943

La Deuxième Guerre mondiale (de 1939 à 1945) a eu des répercussions jusqu’en Valais. L’évolution des salaires des serviteurs de l’État ne suffisant plus à compenser l’augmentation constante du coût de la vie, de nombreuses familles ne parvenaient plus à subvenir à leurs besoins.

Ensemble, et avec le soutien du Conseil d’État, toutes les associations regroupant des collaborateurs au service de l’État décidèrent de fonder une fédération. C’est ainsi que la «Fédération du personnel au service de l’État du Valais» a vu le jour en 1943, il y a exactement 75 ans. Elle se donna pour mission la défense morale et matérielle des intérêts de ses membres.

L’adaptation des salaires comme première tâche

Après la mise sur pied de son organisation interne, la Fédération s’est consacrée prioritairement à l’adaptation des salaires. Durant ses premières années, elle a abordé les thématiques principales suivantes: questions de personnel, loi sur la scolarité, allocations familiales, loi sur la police ou nouvelle loi financière, etc…

La défense des droits acquis

La Fédération traite depuis de nombreuses années, et va continuer de traiter, des thématiques telles que le temps de travail, les vacances, la protection juridique, la sécurité, la responsabilité sociale, l’introduction du 13^e salaire, la prévoyance professionnelle et l’égalité.

Alors que les 75 années écoulées ont été marquées par la mise en place et le développement de conditions de travail satisfaisantes dans une économie à forte croissance, l’union de toutes les forces au sein de la Fédération est plus nécessaire que jamais. Seules la solidarité entre les collaborateurs de l’État et la loyauté envers la FMEP permettront de défendre les acquis actuels dans un environnement politique tendu. Il ne se passe bientôt plus une session du Grand Conseil sans intervention s’attaquant aux conditions de travail (caisse de prévoyance, jours fériés et vacances, système salarial, politique salariale, etc.).

Des défis importants

La FMEP ne risque pas de manquer de travail à l’avenir. Dans un contexte d’augmentation des besoins de la population et de croissance du nombre d’habitants, les tâches des employés d’État et les exigences qui y sont liées se multiplient également. Cependant, pour de larges cercles politiques, l’appareil étatique pourtant déjà svelte est encore trop lourd. En collaboration avec nos alliés, nous devons veiller à ce que cette obsession de minceur ne se transforme pas en anorexie. Seul un État en bonne santé peut servir efficacement la population et l’économie.